+7 (495) 507-22-14

+7 (495) 64-793-64

Подбор персонала в сегменте строительства, девелопмента и управления недвижимостью.

Ведем поиск по всей России

Мы подбираем специалистов любого уровня для КОМПАНИЙ, СПЕЦИАЛИЗИРУЮЩИХСЯ В СЕГМЕНТЕ СТРОИТЕЛЬСТВА, ДЕВЕЛОПМЕНТА ЖИЛОЙ И КОММЕРЧЕСКОЙ НЕДВИЖИМОСТИ.

Наши услуги по поиску и подбору персонала основаны на глубоких знаниях о рынке недвижимости строительства, работая в данном сегменте достаточно долгое время, мы понимаем, что значит вовремя и качественно.

9 ПРИЧИН ПОЧЕМУ НУЖНО РАБОТАТЬ С НАМИ

1
Мы экономим ваше время, затраченное на поиск и отбор кандидатов;
2
Мы экономим деньги, потраченные на рекламу, зарплату hr и значительно сокращаем поток кандидатов
3
Мы предоставляем кандидатов из сформированной нами базы по необходимым специалистам (с опытом работы в сфере недвижимости)
4
Мы гарантируем конфиденциальность кадровых изменений вашей компании.
5
Нас рекомендуют известные компании, которые работают в сегменте строительства и девелопмента недвижимости . То, что они выбрали нас – уже показатель качества.
6
Подбор топ менеджеров и редких специалистов — задача, требующая профессионального подхода среди тех, кто работу не ищет — должна быть возложена на рекрутинговых специалистов.
7
Мы умеем решать нестандартные задачи. Нужен кандидат из конкретной компании? Нужен специалист узкого профиля? Необходимо «вытащить» профессионала из-за рубежа? Звоните. Поможем.
8
Мы осуществляем бесплатную однократную замену в случае увольнения кандидата в течение гарантийного срока.
9
Мы обладаем большой базой качественно отобранных специалистов разного уровня на рынке недвижимости.

НАШИ ПРОЕКТЫ

Топ- менеджеры:

Управляющий БЦ
Управляющий ТЦ
Глава представительства
Финансовый директор
Региональный директор
Коммерческий директор
Директор по развитию
Директор по управлению девелоперского проекта
Руководитель проектов недвижимости
Директор по строительству
Директоры по маркетингу
Главный архитектор проекта
Директор строительной службы
Технический директор
Заместитель коммерческого директора (торговая недвижимость)

Руководители отделов, менеджеры среднего звена

Экономист в компанию недвижимости
Юрист
Бухгалтера
Аналитик по недвижимости
IT-специалист
Технический переводчик (специализация- недвижимость)

Специалисты, в т.ч. узкого профиля.

Архитектор
Архитектор-дизайнер
Архитектор (девелопмент)
Ведущий архитектор
Ведущий инженер
Главный инженер
Главный инженер проекта
Инженер
Инженер-геолог
Инженер-проектировщик овик
Инженер-проектировщик систем электроснабжения
Инженер ПТО,
Инженер геодезист
Инженер по надзору за строительством
Инженер по эксплуатации
Инженер по эксплуатации зданий
Инженер проекта
Инженер проектировщик
Инженер слаботочных систем
Инженер сметчик
Инженер строитель
Инженер теплотехник
Инженер технадзора
Инженер электрик
Кадастровый инженер
Картограф
Ландшафтный дизайнер
Мастер СМР
Проектировщик
Прораб
Техник архитектор
Эксперт по недвижимости
Инженер по технике безопасности
Специалист по эксплуатации
Сметчик
Помощник оценщика

Корпоративные специалисты, с опытом работы в недвижимости

Генпланист (разработка генерального плана)
Менеджер по рекламе и PR в сегменте недвижимости
Руководители по управлению девелоперскими проектам
Руководитель технической группы
Руководитель проектов по строительству
Руководитель группы продаж недвижимости
Руководитель проекта по строительству загородной жилой недвижимости
Руководитель/Инженер отдела наружных инженерных сетей и объектов инженерного обеспечения службы заказчика
Менеджер договорного отдела
Market Development Manager
Менеджер коммерческого отдела (продажи комплексных проектно-монтажных услуг)
Business development manager (Building)
Менеджер объекта
Менеджер по аренде
Менеджер по недвижимости
Менеджер по строительству
Менеджер по продажам загородной недвижимости
Начальник ПТО
Начальник сметного отдела
Начальник строительства
Начальник участка
Специалист договорного отдела
Специалист по недвижимости
Специалист по согласованиям

10 ПРОБЛЕМ С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ 85% КОМПАНИЙ:

1
Самостоятельный поиск не дает результатов;
2
Очень мало людей подходящей вам квалификации; Откликов бывает мало\ наоборот много - но совершенно неподходящих.
3
У вас перегружен или недостаточно опытен внутренний рекрутер. У вас нет HR-менеджера;
4
Вам нужно быстро нанять целую команду;
5
Кадровый дефицит, обусловленный спецификой отечественной отрасли недвижимости. Именно среди этих ключевых специалистов наблюдается серьезная нехватка, т.к. рынок постоянно расширяется, появляются новые проекты, а грамотных, квалифицированных специалистов не много.
6
Отсутствие большого количества грамотных специалистов в сегменте строительства и девелопмента недвижимости.
7
Все предлагают стандарт, а с нестандартными вакансиями работать не умеют.
8
У компании нет сформированного hr бренда и положительного имиджа на рынке.
9
Нет отработанной схемы по подбору, что приводит к увеличению времени поиска и простою проектов.
10
Нет БД специалистов, кадрового резерва, получивших опыт именно в производственном сегменте.

СХЕМА НАШЕЙ РАБОТЫ:

Звонок
или
Письмо Заявка
Расчет
стоимости заказа
Заключение
Договора на подбор
персонала
Внесение предоплаты
25-30% от
стоимости заказа
Организация встреч,
анализ резюме
подходящих
кандидатов,
согласование
условий работы

Выход кандидата
на работу
Оплата работы
Гарантия подбора
от 3-6 месяцев